SNBR
De ce SNBR?

Află de ce să faci parte din SNBR

                          Sindicatul Național Banking România reprezintă salariații din sectorul bancar. 

mission
MISIUNE
Promovarea și dezvoltarea reprezentării salariaților din sistemul bancar din România într-o organizație puternică, capabilă să negocieze și să semneze Contracte Colective de Muncă în interesul salariaților din bănci.
vision
VIZIUNE
Ne dorim să fim cunoscuți ca o voce reprezentativă a salariaților din sistemul bancar din România, care se implică cu profesionalism pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și salarizare din sistemului bancar, respectand nevoile reale ale salariaților, precum și etica profesională.
featured-fish-organizing
ORGANIZARE
Punem accent pe profesionalism, etică, integritate și acționăm cu mijloace specifice activității sindicale pentru a ne atinge obiectivele propuse, fără a ne abate de la aceste valori. Respectăm opiniile tuturor membrilor și încercăm să le includem pe toate în strategiile sindicatului.

DE CE SNBR?

Protecție

Sunt multe motive pentru care ar trebui să te înscrii într-un sindicat, dar în final totul se reduce la protecția și promovarea drepturilor și intereselor tale la locul de muncă. Prin SNBR ne asigurăm că împreună construim cea mai bună reprezentare pentru salariați, prin negociere colectivă și dialog social.

Apartenență

A fi parte din SNBR înseamnă a fi parte dintr-o importantă comunitate de angajați exact ca tine. Vei avea parte de o reprezentare corectă la locul de muncă și a fi parte din SNBR îți aduce o serie întreagă de servicii destinate exclusiv membrilor, cum ar fi reprezentare legală sau traininguri, dar și o serie de beneficii comerciale.

Cotizație

În băncile în care încă nu avem un contract colectiv de muncă negociat, apartenența la SNBR este gratuită.

Contract Colectiv de Muncă în sectorul "Activități bancare" 
expert-icon1
BENEFICII 

Pentru prima dată, toți salariații din sistemul bancar vor avea garantat un salariu minim, mai mare decât cel minim pe economie și un pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile lor.

expert-icon2
SALARII COMPENSATORII GARANTATE

Pachetul de salarii compensatorii este de 6 salarii brute, în funcție de vechimea în bancă a angajatului.

expert-icon3
SALARIU MINIM GARANTAT

Un salariu minim brut cu 20% mai mare decât cel din economie, astfel că, de la jumătatea acestui an, salariul cel mai mic brut va fi de 4.100 de lei brut, iar din luna mai 2025, pragul de jos va fi 4.500 de lei.